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為了進一步發(fā)揮學校在教學管理中的宏觀指導作用和系部在教學管理中的主體作用,實現(xiàn)全過程管理、全方位管理,提高教育教學質量和管理效益,制定本考核辦法。
一、考核內(nèi)容
對系部教學工作的考核,主要從教學狀態(tài)、教學效果、教學管理、教學發(fā)展和教研科研五個方面進行。
(一)教學狀態(tài)。由教學秩序、教學環(huán)節(jié)等內(nèi)容組成。
(二)教學效果。學生評教、專業(yè)技能等內(nèi)容組成。
(三)教學管理。由管理組織、管理文件、教學監(jiān)控等內(nèi)容組成。
(四)教學發(fā)展。由師資、專業(yè)建設等內(nèi)容組成。
(五)教研科研。由教研科研等組成。
二、考核原則
(一)終結性評價與過程性評價相結合的原則。既要注重系部目前的教學狀態(tài)和教學質量,又要注重其教學改革與建設的力度,教學水平的穩(wěn)定與提高。
(二)重點性與導向性相結合的原則。按照“重在改革、重在發(fā)展、重在辦出特色、重在全面提高教學質量”的重點性原則,使考核體系能正確地體現(xiàn)教育、教學改革及其發(fā)展的方向。
三、考核指標體系(見附件 1)
根據(jù)以上原則,擬定的系部教學工作考核體系分為兩個層次:一級指標為教學工作的五個主要考核方面;二級指標為五個主要考核方面的 10個考核項目。
四、考核方案等級標準(見附件 2)
本考核辦法對以上指標體系的第二級指標的各觀測點(考核項目)按 A、B、C、D四級制定了等級標準,分別表示優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。在等級標準中只給出了A與C兩級標準,而介于A、C兩級標準之間者為B級,不滿足C級者即為D級。
等級賦分:
A=分值*100%,B=分值*85%,C=分值*70%,D=分值*50%。
五、考核實施方法
(一)每年6月、12月末,各系部按照《重慶市經(jīng)貿(mào)中等專業(yè)學校系部教學工作考核辦法》對本系部教學工作進行自評,自評總結材料報送教務科;7月、1月上旬在系部自評的基礎上,由教務科進行考核,形成考核結果。
(二)按各觀測點的內(nèi)涵及等級標準分別賦予等級,然后按等級賦分標準計算出各觀測點的得分,各觀測點的得分和即為考核得分。
(三)系部除考核體系中的內(nèi)容外,可根據(jù)系部的特色項目提出加分,本項最高為5分。
(四)根據(jù)考評結果和特色項目,由系部教學工作考核小組做出考核結論,上報校領導小組裁定。
六、考核要求
(一)各系部要按《系部教學工作考核方案等級標準》中的評價項目內(nèi)涵及等級標準,于每學期末將本系部本學期的教學工作的自評報告報教務科。
(二)各系部要認真的做好自查自評工作,認真做好開展各項教學工作的詳細記錄,注意各種原始材料的積累,保存有關資料,實事求是報送有關數(shù)據(jù),教務科根據(jù)系部教學工作的考核指標檢查、系部學生教學管理工作并進行綜合評價,評比結果報學校審核。
(三)各系部在考核工作中弄虛作假,一經(jīng)查實,給予考核不合格處理,并將有關情況通報全校。
七、考核結果的使用
(一)每學期根據(jù)量化考核結果排出名次,每學期綜合平均兩學期的各系部成績排出學年名次,據(jù)此作為評選先進及有關系部考核的依據(jù)
(二)學校依據(jù)考核結果進行獎懲:
考核結果作為系部工作年度考核的重要依據(jù);作為系部相關管理人員年度考核、評優(yōu)評選、職稱晉升等的重要依據(jù);作為學校下?lián)芙o系部的教學經(jīng)費的主要依據(jù),(按學校下?lián)芙o系部教學經(jīng)費的1.2、1.1、0.9、0.8倍下?lián)埽?;作為年終分配給各系部的各類評優(yōu)指標的重要依據(jù)(根據(jù)名次分別按照學校應該分配給系部的評優(yōu)指標的1.2、1.1、0.9、0.8倍分配)。
八、說明
(一)考核工作在期末進行,考核時間以學校的通知為準。
(二)對一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計難度較大的指標項目,以上一學期數(shù)據(jù)進行測評。
(三)部門在考核時如遇缺項,可不對該項目進行考核,按C級標準折算其分值。
(四)本辦法從公布之日起開始執(zhí)行。
系部教學工作考核指標體系
主要考核方面 |
分值 |
考核項目 |
分值 |
Ⅰ-1 教學狀態(tài) |
44 |
Ⅱ-1 教學秩序 |
25 |
Ⅱ-2 教學環(huán)節(jié) |
19 |
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Ⅰ-2 教學效果 |
24 |
Ⅱ-3學生評教 |
8 |
Ⅱ-4 技能大賽 |
8 |
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Ⅱ-5專業(yè)技能 |
8 |
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Ⅰ-3 教學管理 |
12 |
Ⅱ-6管理制度教學文件 |
6 |
Ⅱ-7教學監(jiān)控 |
6 |
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Ⅰ-4 教學發(fā)展 |
14 |
Ⅱ-8專業(yè)建設與教學改革 |
10 |
Ⅱ-9師資培養(yǎng) |
4 |
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Ⅰ-5教研科研 |
6 |
Ⅱ-10教研科研 |
6 |
100 |
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合計 |
100 |
重慶經(jīng)貿(mào)中等專業(yè)學校系部教學工作考核標準
評價項目 |
評價項目內(nèi)涵及等級標準 |
滿分值 |
考核等級 |
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A級內(nèi)涵 |
C級內(nèi)涵 |
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Ⅱ-1 教學秩序 (25分) |
教學秩序穩(wěn)定、正常,調、停課人均小于1學時。教師上課、命題、閱卷等準時無差錯(按人次計算)。 |
教學秩序基本穩(wěn)定、正常,調、停課人均小于3學時。教師上課、命題、閱卷等差錯率低于 2% (按人次計算)。 |
5 |
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教學計劃執(zhí)行好,95%以上教師課程進度與進度計劃一致 |
教學計劃執(zhí)行一般,85%的教師課程進度與計劃一致。 |
2 |
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課堂紀律好。課堂違紀學生少于30人次。 |
課堂紀律一般。課堂違紀學生少于80人次。 |
4 |
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無教學事故發(fā)生。 |
發(fā)生三級教學事故2次以下或四級4次以下 |
6 |
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教師上課遲到或早退小于2%(按人次計算)。 |
教師上課遲到或早退小于8%(按人次計算)。 |
4 |
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教學檢查到位,至少每周3次教學檢查,有完整檢查和處罰記錄。 |
教學檢查不到位,至少每周1次教學檢查,檢查和處罰記錄不完整。 |
4 |
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Ⅱ-2 教學環(huán)節(jié) (19分) |
教師100%按要求備課、充分,能合理地組織課堂教學,重占突出,啟發(fā)誘導,板書整齊,用字用語規(guī)范, 100%的課程有學期授課計劃和完整教案。 |
教師有5%以內(nèi)未按要求備課、不充分,能較合理地組織課堂教學,有重點、板書用字用語規(guī)范, 80% 以上的課程有課時授課計劃和教案。 |
6 |
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作業(yè)布置次數(shù)每科10次以上、有完整批改評閱記錄。 |
作業(yè)布置次數(shù)每科5次以上、有批改評閱記錄。 |
3 |
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實踐性教學準備充分,教案完整合規(guī)90%以上、實訓報告完備率達 95%以上 。 |
實踐性教學準備一般,教案完整率85 %以上、實訓報告完備率大于85%。 |
4 |
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實驗、實訓、設計等實訓教學過程規(guī)范到位,抽查結果好。 |
實驗、實訓、設計等教學環(huán)節(jié)抽查結果一般。 |
6 |
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Ⅱ-3 學生評教(8分) |
學生對課程教學反映良好,平均滿意率≥ 95%以上 ,不滿意率≦ 5% 。 |
學生對課程教學反映一般,平均滿意率≥85% ,不滿意率≦ 15% 。 |
4 |
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主要實踐性環(huán)節(jié)效果好,學生滿意率 ≥ 95%,不滿意率≦ 5% 。 |
主要實踐性環(huán)節(jié)效果一般,學生滿意率 ≥ 85%,不滿意率≦ 15% 。 |
4 |
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Ⅱ-4 技能大賽(8分) |
組織各專業(yè)開展校內(nèi)技能大賽,有完整活動記錄、效果好。 |
組織主干專業(yè)開展校內(nèi)技能大賽,有活動記錄,效果一般。 |
4 |
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積極組織學生參加校外各類技能大賽或科技活動,有3項以上市級獲獎成果(前三名)(近一年內(nèi))。 |
積極組織學生參加校外各類技能大賽或科技活動,有1項以上市級獲獎成果(前三名)(近一年內(nèi))。 |
4 |
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Ⅱ-5 專業(yè)技能(8分) |
本專業(yè)專業(yè)課組織技能考核面廣且效果好,學科參考率≥ 90%以上 |
本專業(yè)專業(yè)課組織技能考核面一般且效果一般,學科參考率≥ 70%以上。 |
4 |
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各專業(yè)的專業(yè)課1-2門學科的專業(yè)技能進行抽查考核,學生合格率達到90%以上。 |
各專業(yè)的專業(yè)課1-2門學科的專業(yè)技能進行抽查考核,學生合格率達到70%以上。 |
4 |
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Ⅱ-6 管理制度及教學文件 (6分) |
教學運行(備課、聽課、實訓管理等)、教學監(jiān)控、設備管理等制度健全,有專人負責,執(zhí)行情況良好;系部一級教學文件制定完整,上報文件及教學資料及時、完整、規(guī)范。不規(guī)范率≦5% |
教學運行(備課、聽課、實訓等)、教學監(jiān)控、設備管理等制度基本健全,有專人負責,執(zhí)行情況一般;系部一級教學文件制定完整,上報文件及教學資料拖拉、不規(guī)范。不規(guī)范率≦10% |
6 |
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Ⅱ-7 教學監(jiān)控(6分) |
每學期每位教師聽課次數(shù)≥10次 ;系部主任(含副主任)聽課次數(shù)≥6次。 |
每學期對每位教師聽課次數(shù)≥6次;系部主任(含副主任)聽課次數(shù)≥4次。 |
3 |
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系部有規(guī)范的教學檢查,措施得力實施效果好,抽查課程教案的優(yōu)良率≥90% 。 |
系部有規(guī)范的教學檢查,措施得力實施效果好,抽查課程教案的優(yōu)良率≥70% 。 |
2 |
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閱卷及時,成績評定合理, 成績登錄準時。 |
閱卷不及時,成績評定不合理,成績登錄拖拉5人次以內(nèi)。 |
1 |
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Ⅱ-8 專業(yè)建設 與教學改 革(10分) |
積極進行專業(yè)建設,每年進行市場調研,提出新專業(yè)建設和老專業(yè)改造方案,措施、效果明顯。有調研報告,調整后的專業(yè)人才培養(yǎng)方案科學合理。 |
能進行專業(yè)建設,每年進行市場調研,提出新專業(yè)建設和老專業(yè)改造方案,措施、效果一般。有調整后的專業(yè)人才培養(yǎng)方案。 |
2 |
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課程改革有方案、有措施,參與進行課改的課程5門以上。 |
課程改革有方案、有措施,參與進行課改的課程2門以上。 |
4 |
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積極應用現(xiàn)代化教育技術,使用多媒體教學的教師占 90% 以上。 |
能應用現(xiàn)代化教育技術,使用多媒體教學的教師占 85% 左右。 |
2 |
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重視教材建設,本年度開發(fā)教材(含自編教材)3本及以上。 |
重視教材建設,本年度開發(fā)教材(含自編教材)1本。 |
2 |
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Ⅱ-9 師資培養(yǎng)(4分) |
積極對內(nèi)部教師進行培養(yǎng),有計劃,有措施,有記錄,達到10課時以上,實施效果好。 |
積極對內(nèi)部教師進行培養(yǎng),有計劃,有措施,有記錄,達到4課時以上,實施效果一般。 |
1 |
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積極送培教師參加區(qū)級、市級、國家級培訓,送培人數(shù)達10%以上。 |
積極送培教師參加區(qū)級、市級、國家級培訓,送培人數(shù)達5%以上。 |
1 |
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“雙師型”型的教師占專業(yè)教師總數(shù)的 80% 以上。 |
“雙師型”型的教師占專業(yè)教師總數(shù)的 50% 以上。 |
2 |
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Ⅱ-10 教研科研(6分) |
教研活動有計劃,執(zhí)行好,定期舉行教研活動。每期大于4次。 |
教研活動有計劃,基本按計劃執(zhí)行,每期小于2次。 |
3 |
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教師參與科研活動積極,成果明顯,每期發(fā)表論文4篇以上。 |
教師參與科研活動,每期發(fā)表論文2篇以上。 |
3 |
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合計 |
100 |